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Solução agconsult

Recrutamento e Seleção

Conexões que transformam talentos em resultados.

Da definição do perfil à contratação, a agconsult conduz um processo personalizado para aproximar competência, cultura e necessidades reais da função — com estratégia, precisão e confiança.

Conversar sobre esta solução
Consultora conduzindo uma entrevista profissional de recrutamento e seleção

Quando esta solução faz sentido

  • Empresas que precisam profissionalizar suas contratações.
  • Vagas estratégicas ou com histórico de baixa aderência.
  • Lideranças sem tempo ou estrutura para conduzir todo o processo seletivo.
  • Negócios que desejam avaliar competências e alinhamento cultural com mais critério.

Desafios que costumam aparecer

  • Perfil da vaga pouco claro ou desconectado da rotina.
  • Triagens baseadas apenas em currículo.
  • Contratações com baixa aderência à cultura e à liderança.
  • Decisões sem critérios comparáveis entre candidatos.

Escopo possível

O que pode fazer parte do trabalho

A combinação final das entregas é definida após a avaliação inicial, de acordo com o contexto e as prioridades da empresa.

  • 01Briefing da vaga e construção do perfil profissional.
  • 02Estratégia de atração e divulgação nos canais adequados.
  • 03Triagem, entrevistas e avaliações alinhadas aos critérios definidos.
  • 04Apresentação dos profissionais com informações comparáveis para decisão.
  • 05Apoio à escolha e ao alinhamento final da contratação.

Como a agconsult conduz

Um processo estruturado, sem solução pronta

  1. Etapa 01

    Alinhar

    Compreender a função, o contexto da equipe e o perfil necessário.

  2. Etapa 02

    Atrair

    Buscar profissionais de forma estratégica e coerente com a vaga.

  3. Etapa 03

    Avaliar

    Analisar experiência, competências, motivadores e alinhamento cultural.

  4. Etapa 04

    Apoiar a decisão

    Organizar evidências e acompanhar a empresa até a contratação.

Resultados esperados

O que o trabalho busca fortalecer

  • Critérios de seleção mais claros e consistentes.
  • Melhor aderência entre profissional, função e cultura.
  • Decisão de contratação mais segura para a liderança.
  • Experiência mais organizada para empresa e candidatos.

Quer entender como esta solução se aplica ao seu cenário? A conversa inicial ajuda a definir o foco e o próximo passo.

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